中高年への支援

2025年前後の50代は、年功序列・終身雇用の時代に入社している。
時代は変わり、定年を前に再雇用制度などがあるといえ、キャリアチェンジを迫られたり、何らかの課題にぶつかっている人が多い状況。

キャリア形成上の課題

• 自身のキャリアについて振り返ったり、都度考える機会がないままに過ごしており、キャリアの棚卸しの機会がなかった。
• キャリチェンジに対して、ポジティブに捉えることができない。
• 時代・環境の変化を認識する必要性がある。
• 定年後の経済面を含めたライフプランを考える必要がある。

中高年へのキャリア支援の技法

自己理解

第三者の視点で、職場での中高年の役割を考えてみてもらいましょう。
「こんな親父がいたらやだな」という人物像を他人事で抜き出してもらいます。
そして、自身とのギャップを徐々に認識してもらうのです。

ライフ・キャリアシート

将来のことを考えてこなかった彼らは、キャリアチェンジが必要ということを頭では理解していても、
自分の居場所がなくなるかもしれないという不安を持っています。
相談者の負担にならないように、キャリアの棚卸しを意識してもらいましょう。

環境変化を考えるシート

どのような働き方をしたいか考えていきましょう。

ライフプランニングシート