セルフ・キャリアドックとは？
「セルフ・キャリアドック」は、2016年の改正職業能力開発促進法にて義務化されました。
企業側が、従業員に対し、キャリアコンサルティングの機会を確保することを定めています。
企業側として、企業の経営理念や人材育成ビジョン・方針に基づいてあるべき人材を育成・確保しようとする狙いと、
従業員側として、主体的に自らのキャリアを形成していく狙いとがあります。
セルフ・キャリアドックの定義
企業がその人材育成ビジョン・方針に基づき、
キャリアコンサルティング面談と多様なキャリア研修などを組み合わせて、
体系的・定期的に従業員の支援を実施し、
従業員の主体的なキャリア形成を促進・支援する
総合的な取組み、そのための企業内の「仕組み」
企業側から、企業にとって必要な従業員のマインドや能力を育てようとするだけでなく、
従業員自身が、自ら長い職業生活の中で、自らのキャリアについて考える機会が必要だとしています。
セルフ・キャリアドックの流れとそれぞれのステップで実施する行為
人材育成ビジョン・方針の明確化
経営者のコミットメント
人材育成ビジョン・方針の策定
社内への周知
実施計画の策定
キャリア研修
キャリアコンサルティング面談
必要ツール
アンケート様式
企業インフラの整備
責任者の決定
社内規定の整備
キャリアコンサルタントの育成・確保
情報共有化のルール
社内の意識醸成
セルフ・キャリアドック実施
対象従業員向けのセミナー実施
キャリア研修
キャリアコンサルティング面談を通した支援実施
振り返り
フォローアップ
セルフ・キャリアドック実施の報告
個々の従業員に係るフォローアップ
組織的な改善措置の実施
セルフ・キャリアドックの継続的改善
各ステップでのポイント
人材育成ビジョン・方針の明確化で大切なこと
参照 「セルフ・キャリアドック」導入の方針と展開
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