キャリア理論– category –

X理論とY理論 X理論 人間は本来怠け者であり、人を動かすためには強制や命令、行動しないことに罰が与えられる、という前提があってこそ動く、という管理者の立場に立っ...

マズローの５段階欲求 人間は、成長を続ける生き物であり、低次元の欲求が満たされると、一つ高次元の欲求を満たそうとする、その欲求（＝モチベーション）を５段階に分...

パーソンズの理論を発展させ、カウンセリングの理論として提唱した。 特性因子カウンセリング 分析…情報収集。CLに関する情報を収集。 統合…特性の明確化。情報を比較、...

社会学習理論や自己効力感で知られる。SCCTの基礎をなす考え方。 自己効力感（セルフ・エフィカシー） ある課題について、「自分ならできる」「この状況で必要な行動を...

メンタルヘルスケアへの取り組み THP（トータル・ヘルスプロモーション・プラン） 1998年、労働安全衛生法の改正時に、「事業場における労働者の健康保持増進のための指...

ディンクレッジの意思決定スタイル ディンクレッジの意思決定ステップ 決定内容の明確化 情報収集 選択肢の明確化 根拠の評価 選択肢の中から最終決定 行動 決定と結果...

クランボルツの意思決定理論 職業選択は、学習の結果であり、過去のできごとと将来のできごとを結びつけて意思決定した結果であるという考え方だとした。 意思決定に影...

構成主義アプローチ（客観的事実から理性的な判断するより、主観的・内面的選択する）の立場から、意思決定行う。予期4フェーズと実行と修正3フェーズとに区分される。 ...

1960年代、認知的不協和理論（フェスティンガー提唱）を用いて、キャリア意思決定モデルを構築。 個人が持つ自己イメージ（前提）と具体的なプランとの間に、不協和（矛...

CLの目標が明確になり、その達成に向けて具体的な行動を起こすにあたっては、具体的な方策の立案・選択に向けての支援が必要となる。 方策の実行のステップ 主体はCL。C...