キャリア形成・キャリアコンサルティングとは？

キャリアって？

元々、キャリアという言葉は中世ラテン語の「career」から来ており、この言葉は、「車道」「轍」を意味します。
人が生きてきたその足跡に転じ、生涯や人生そのものを表すようになりました。
「職業」上のキャリアと「人生」上のキャリアの二つの側面があります。

また、「内的キャリア」と「外的キャリア」という捉え方もあります。
外側から見て取れる職種や組織内での役職などの「外的キャリア」と
価値観や自己概念などその人がその人であるが故の「内的キャリア」です。

20世紀以降、さまざまなキャリア理論が展開されています。
学んでみるのも楽しいかもしれません。

キャリア形成って？

キャリア形成

労働者が、

①その職業能力を確認しつつ、

②自らの職業能力設計に即して、教育訓練を受け、

③企業を超えても、自らの職業生活設計に即して職業訓練や実務経験を積み重ね、

④実践的な職業能力を形成すること。

職業生活設計
労働者が、自らその長期にわたる職業生活における職業に関する目的を定めるとともに、
その目的の実現を図るため、その適性、職業経験その他の実績に応じ、職業の選択、職業能力の開発及び向上のための取組その他の事項について自ら計画することをいう。

平成27年度・第7次職業能力開発促進法に定義

つまり、キャリア形成とは、
キャリアの棚卸し＝自分の能力を確認しながら、
キャリアデザイン作成＝仕事をしていく中で、未来に向けて職業生活設計＝キャリアデザインを描き、その実現に向けて、
スキルアップ＝自らの能力を開発し続け、
自分の力としていく、そのプロセス全般を指します。

今、個人に求められるキャリア形成意識

今、とにかく時代は目まぐるしく動いています。
変化の激しい時代にあって、
同じ企業にずっといたとしても、仕事の仕方が変わっていく、
求められるスキルも変わっていきます。
もちろん、年月とともに、自身の立ち位置・役割も変わっていく中で、
それに対応できるよう、職業生活＝キャリアを伸ばしていくことは、今や必須です。

また、その仕事ならでは、のスキルだけでなく、
社会で生きていくために、
どんな会社に勤めても必要なスキル（ポータブルスキル）も必須です。

そして、ここからが大事！
働く皆さんが自ら主体的にキャリア形成に取り組みましょう！ということ。
この「自ら」という言葉は、日本の労働者の職業能力開発についての法律「職業能力開発法」で
平成13年（2001年）に初めて使われています。

これから先、変化に対応するためにも、長くなっていく職業生活においても、
労働者自身が自分で自ら能力を伸ばしていくという意識が必要なのです。

キャリアコンサルティングって？

そして、このキャリア形成に、キャリアコンサルタントが関わることが求められています。
元々民間資格であったキャリアに関するさまざまな資格を統合し、国家資格となったのは2016年。
職業能力開発促進法にて、キャリアコンサルタントが行うキャリアコンサルティングについて、次のように規定されています。

労働者の職業の選択、職業生活設計又は職業能力の開発及び向上に関する相談に応じ、
助言及び指導を行うこと。

平成27年度・第7次職業能力開発促進法に定義

助言及び指導
「クライアントの知らない情報などを含めて、提案できること」

キャリアコンサルタントがクライアントに対して、上から目線で指導するというような意味では決してありません！
資格を取得して、キャリアコンサルタントとして活動するようになっても、常に一人一人が人間性を磨き、自己研鑽を意識するよう、
自己研鑽については、キャリアコンサルタント養成講座の中で、繰り返し、周知されます。

キャリアコンサルタントとしてどうあるべきか、といったことも