パーソンズ⭐️

「職業指導の父」と言われたパーソンズが提唱したのが、特性因子理論につながる職業選択に関する考え方。
1909年に「職業の選択（Choosing a Vocation)」を発表。

特性因子理論（職業選択理論）

人と職業とのマッチングに関する理論で、マッチング理論やペグの理論とも呼ばれる。
厚生労働省編一般職業適性検査（GATB）など、多くの検査や職業分析などに活用されている。

3つの仮説

• 個人には最も適した職業が存在する。
• 職業適応は、個人の特性と職業の要件がどれほど一致するかによる。
• 人は、自分に合った職業を選択する傾向がある。

3段階モデル

• 特性分析：自分自身の特性について理解する・・・自己理解（適性、能力、興味、希望、資質などなど）
• 因子分析：職業に関する知識・・・職業理解
• 特性と因子のマッチング：特性（自己理解）と因子（職業理解）について、合理的な推論からマッチングさせる。

特性因子理論について言われていること

• 適材適所の考え方に固執しすぎ。
• 人と職業との関係を静的・固定的に捉えすぎている。
• 現実的には、人と職業との関係以外の「非合理な要素」の影響を受けやすい。