ホール⭐️

プロティアン・キャリアとは？

「プロティアン」とは、「変幻自在の」、「多様な」、「変化し続ける」という意味である。
労働者自身が、自分の欲求を叶えるべく、自らの意思で、主体的に自身を変化させながら成長していくことをいう。

ホールの提唱したこの理論は、それまでの伝統的キャリアとは全く違うキャリアの概念を打ち出した。

プロティアンキャリア		伝統的キャリア
環境は変化するものだ	環境変化	環境は変化するものではない
個人	キャリアは誰のものか？	組織
自由・成長	価値観の軸	昇進・権力
心理的成功	得られる成果	地位・給料
仕事の満足 専門性へのコミットメント	求められるもの	組織へのコミットメント
自尊心 自己認識	アイデンティティ	他者からの尊重 組織認識
仕事に対して柔軟	アダプタビリティ	組織に対して柔軟

プロティアン・キャリアの特徴

• キャリアとは、他者との相互依存関係の中で、個人が学び続けながら形成していくものである。
• キャリアとは、生涯を通じた経験・スキル・学習・転機・アイデンティティの変化の連続である。
• キャリア上の年数は重要である。
• 発達とは、継続的な学習、自己思考性、関係的なもの、仕事上のチャレンジにおいて見出される。

プロティアン・キャリアを形成するための要素

2つのメタ・コンピテンシーが、プロティアン・キャリアを形成する上で欠かせない能力・行動特性として求められる。

アイデンティティ（私は何をしてきたのか、何をしたいのか）

深い自己理解。
「私は私である」「私はこの世界にたった一人である」「私は社会に認められている存在である」「私は過去から現在、そして未来においても私である」という考え方。
自分らしさ、自己同一性。
社会における自身の役割を理解していることも含まれる。

アダプタビリティ（適応能力）

時代の変化に合わせ、今、何が求められるかを理解し、自身のスキルを適応させる力。
アダプタビリティ＝適応コンピテンス×適応モチベーション