2026年– date –

スーパーの理論 基本理念と発達段階 14の命題 キャリア・ステージ ライフキャリア・レインボー アーチ・モデル スーパーの基本理念とキャリアの発達段階 個人の可能性は...

プロティアン・キャリアとは？ 「プロティアン」とは、「変幻自在の」、「多様な」、「変化し続ける」という意味です。労働者自身が、自分の欲求を叶えるべく、自らの意...

キャリア構築理論 サビカスのキャリア構築の考え方 「キャリア」とは「ナラティブ（その人のとっての主観的なストーリー）」であるという考え方です。個人のこれまでの...

特性因子理論 「職業指導の父」と言われたパーソンズが提唱したのは、人と職業とのマッチングに関する理論です。マッチング理論やペグの理論とも呼ばれます。 3つの仮説...

「発達課題」：1930年代に、アメリカの児童心理学者や教育者が定義。 ハヴィガーストの発達課題の考え方 1940年代に、発達段階を規定し、各段階で達成すべき課題を設定...

キャリアコンサルタントが押さえておくべき法律は？ 法律の優先順位 優先日本国憲法 優先法律 労働基準法 優先政令 労働法施行令 優先省令

対個人支援として、⑴「自己理解」の支援、⑵「しごと理解」の支援、⑶「啓発的経験」の支援、⑷「意思決定」の支援、⑸「方策の実行」の支援、⑹「環境への適応」の支援対社...

キャリアコンサルタントとしての姿勢、倫理観、キャリアコンサルタントとしてどう行動すべきかについて学び、実践します。 職業能力開発促進法で定められていること キ...

セルフ・キャリアドックとは？ 「セルフ・キャリアドック」は、2016年の改正職業能力開発促進法にて義務化されました。企業側が、従業員に対し、キャリアコンサルティン...

職業能力開発促進法とは？ 労働者の職業能力開発について、厚生労働省が5年毎に策定、公表する。キャリアコンサルタントにとって、根拠法であり、「バイブル」的存在。...