サビカスのキャリア構築理論

キャリア構築理論

サビカスのキャリア構築の考え方

「キャリア」とは「ナラティブ（その人のとっての主観的なストーリー）」であるという考え方です。
個人のこれまでの経験をストーリーとして語ることで、その人にとってどういう意味を持つものか、主観的に捉え、整理することで、未来への自分らしいキャリアを見い出していくとされています。その根底にある考え方として、キャリアは自ら創り出していくものということです。

キャリア構築理論を構成する要素

職業パーソナリティ

どんな職業が自分に合っているか。

キャリア・アダプタビリティ

現在および今後のキャリア発達課題、職業上のトランジション、そしてトラウマに対処するためのレディネスおよびリソースのことである

「自分自身が、どのように職業を選択し、適応していくか」という問いに対し、自ら克服し適応していくために必要な力です。
以下の4次元で構成されています。

• 関心（concern）…未来への関心と準備。「これからについて備える」
• 統制（control）…キャリアへの自信。「自身で未来を創造していく、未来に責任を持つ」
• 好奇心（curiosity）…職業環境の探索。「新しい経験や可能性も含めて、自身に合う職業環境を探していく」
• 自信（confidence）…自己効力感。「困難も乗り越えて、未来を手に入れることができる」

ライフ・テーマ

自らのキャリアストーリーそのものです。

語られることは、その人にとって語る必要があり、意味があるものである。その人の過去から未来までを繋ぐ一つの流れである。

このライフテーマを明らかにするために、キャリア構築インタビュー（CCI）という技法が使われることがあります。
「尊敬している人物」「定期的に見る雑誌やTV番組」「好きな本や映画」「好きなことわざやモットー」「幼い頃の印象に残っている思い出」について話してもらうというものです。
ここで語られることが、その人のライフ・テーマにつながっていくのです。