人事制度

人事制度

職務等級制度

基本となる主体	仕事（ジョブ）
雇用スタイル	ジョブ型雇用
育成できる人材	スペシャリスト
職務の内容	明確
重視する視点	職務の内容や難易度
賃金の形	職務給（職務と給与が対応） 職務に対応、職務がなくなれば、解雇の可能性も出てくる

職能資格制度

基本となる主体	人
雇用スタイル	メンバーシップ雇用
育成できる人材	ゼネラリスト
職務の内容	幅広い経験や
重視する視点	幅広い経験や能力
賃金の形	職能給（人事異動に適している） 経験に対応、年功序列を構成しやすい

役割等級制度

職務等級制度と職能資格制度の中間にある。
職務における役割の大きさに応じて等級を設定するもの。
「同一労働・同一賃金」の考え方が前提。