キャリア環境– category –

経済再生基本運営と改革の基本方針2024（経済財政諮問会議）での雇用分野における方向性 賃上げの促進 三位一体の労働市場改革 三位一体の労働改革 リ・スキリングによ...

OFF-JT 階層別研修：組織を縦割りにし、階層別に実施する。その階層で共通して求められる能力や知識を身につける。 専門別研修：組織を縦割りにし、部門ごとに実施。そ...

人事制度 職務等級制度 基本となる主体仕事（ジョブ）雇用スタイルジョブ型雇用育成できる人材スペシャリスト職務の内容明確重視する視点職務の内容や難易度賃金の形職...

ハースバーグの職場満足 動機づけ衛生理論 職場満足につながる要因が2つある。 動機づけ要因 仕事の達成感、責任、承認、昇進、成長職場満足をもたらすもの。 衛生要因 ...

ERG理論 アルダファは、仕事の場面を中心とした研究から、マズローの欲求階層説を修正、ERGモデルを提唱した。E＝Existence（存在欲求）、R＝Relatedness（関係欲求）、...

2020年サイトリニューアル。ハローワークに集まる求人情報をPC、スマホやタブレットから検索・閲覧・応募できる厚生労働省運営サイト。マイページで、さまざまな求職・...

NEET状態の若者への支援 NEET や引きこもり、また、不本意ながら非正規状態が続いていたり、就労経験が少ない状態だったりする者を対象に、就労から職場への定着や職業...

厚生労働省が年に一度実施。我が国の企業、事業所及び労働者の能力開発の実態を正社員・正社員以外別に明らかにし、職業能力開発行政に資することを目的とした調査。 企...

スーパービジョンとは 指導レベルのキャリアコンサルタントから受ける専門的な指導・支援。 スーパーバイザーとして スーパーバイザーは、キャリアコンサルタントが抱え...

対個人支援として、⑴「自己理解」の支援、⑵「しごと理解」の支援、⑶「啓発的経験」の支援、⑷「意思決定」の支援、⑸「方策の実行」の支援、⑹「環境への適応」の支援対社...