労働・雇用の知識– category –

人事考課 評価制度 人事考課：従業員の業績、能力、業務への貢献度を基準によって査定。 成績考課：仕事での成果、課題、課題達成度をもとに評価。 情意考課：労働意欲...

用語理解 配置：仕事に社員を割り当てる。 異動：社員が他の仕事に移動する。 出向：元の会社との労働契約を維持しながら、他の会社の命令指揮下で業務に従事。給与待遇...

退職 労働契約が終了し、労働者としての身分を喪失すること。 定年退職…あらかじめ定められた年齢に達したことで労働者としての立場を失う。就業規則、労働協約、労働契...

採用管理 採用時の課題として、選考の際の公正性。「職業選択の自由」（日本国憲法第22条、基本的人権）、「法の下の平等」（日本国憲法第14条）に則り、採用選考におい...

労働力調査についての用語 労働力人口15歳以上の人口のうち、就業者と完全失業者を合わせたもの。就業者調査期間中に賃金などの収入を伴う仕事を1時間以上した。完全失...

正社員 正社員 労働契約の期間の定めがない、所定労働時間がフルタイム、直接雇用である。 限定正社員 職務限定正社員：担当職務が限定。勤務地限定正社員：転勤範囲の...

職業能力評価基準とは？ 厚生労働省が公開、仕事の内容について、「職種」→「職務」→「能力ユニット」→「能力細目」という単位で細分化。 仕事をこなすのに必要な「知識...

キャリアコンサルタントが押さえておくべき法律は？ 法律の優先順位 優先日本国憲法 優先法律 労働基準法 優先政令 労働法施行令 優先省令