心の健康問題で休職者が出た場合の対応として、最優先で治療に専念できる環境を整え、症状が落ち着いてきたら職場に復帰できるような支援をしていくことも事業者に求められる。
目次
職場復帰支援の基本的な考え方
- 職場復帰支援プログラムの策定
- 職場復帰プラン
- 主治医や人事労務管理との連携
職場復帰支援の流れ
STEP
病気休業開始及び休業中のケア
労働者が主治医による診断書を管理監督者に提出。
管理監督者は、本人に事務手続きや職場復帰支援の手順を説明。
STEP
主治医による職場復帰可能の判断
労働者から職場復帰に意思表明があった際、職場復帰が可能な旨が記された主治医の診断書を提出。
STEP
職場復帰の可否の判断及び職場復帰支援プランの作成
STEP
最終的な職場復帰の決定
STEP
職場復帰後のフォローアップ
コメント