配置・異動

用語理解

• 配置：仕事に社員を割り当てる。
• 異動：社員が他の仕事に移動する。
• 出向：元の会社との労働契約を維持しながら、他の会社の命令指揮下で業務に従事。
  給与待遇は元の会社の制度が適用される。
• 転籍：元の会社との労働契約を終了させ、他の会社との新たな労働契約を結ぶ。
  本人の同意が必要とされる。
• 派遣：自己の雇用する労働者を、派遣先の指揮命令で派遣先の労働に従事。
• 請負：発注者と労働者との間に指揮命令は生じない。

社内制度

配置・異動が基本的に会社主導となっている中で、労働者のモチベーション維持のため、個人ニーズを重視する政策が取り入れられつつある。

社内公募

部署が社内で人材を募集、社員が自ら応募、両者合意で異動する。

社内FA

社員自ら行きたい部署や仕事に対して希望を出し、人事がキャッチして、両者が合意すれば異動する。

社内ベンチャー

新事業の立ち上げについて会社が資金や人材を提供する仕組み。

自己申告制度

個人的な事情や希望を社員が申告、それを考慮した異動を実施する仕組み。