キャリア形成・キャリアコンサルティングとは？

キャリア形成って？

労働者が、

①その職業能力を確認しつつ、

②自らの職業能力設計に即して、教育訓練を受け、

③企業を超えても、自らの職業生活設計に即して職業訓練や実務経験を積み重ね、

④実践的な職業能力を形成すること。

平成27年度・第7次職業能力開発促進法に定義

つまりは、
キャリアの棚卸し＝自分の能力を確認しながら、
キャリアデザイン作成＝仕事をしていく中で、未来に向けてキャリアデザインを描き、その実現に向けて、
スキルアップ＝自らの能力を開発し続け、
自分の力としていく、そのプロセス全般を指します。

変化の激しい時代にあって、
同じ企業にずっといたとしても、仕事の仕方が変わっていく、
もちろん、年月とともに、自身の立ち位置・役割も変わっていく中で、
それに対応できるよう、職業生活＝キャリアを伸ばしていきましょう、と

そして、ここからが大事！
働く皆さんが自ら主体的にキャリア形成に取り組みましょう！ということ。

キャリアコンサルティングって？

労働者の職業の選択、職業生活設計又は職業能力の開発及び向上に関する相談に応じ、
助言及び指導を行うこと。

平成27年度・第7次職業能力開発促進法に定義

助言及び指導
「クライアントの知らない情報などを含めて、提案できること」

キャリア・キャリア形成が登場した背景とキャリアコンサルタントの立ち位置