問1
ギンズバーグは、職業選択を（ ① ）にわたる発達プロセスであるとし、そのプロセスを（ ② ）、（ ③ ）、（ ④ ）の3段階に分けた。
①生涯
②空想期
③試行期
④現実期
問2
ホランドは、個人の（ ① ）と（ ② ）を6タイプに分けたRIASECの考え方を提唱し、六角形で示した。
R＝（ ③ ）、 I＝（ ④ ）、 A＝（ ⑤ ）、 S＝（ ⑥ ）、 E＝（ ⑦ ）、 C＝（ ⑧ ）である。
（ ① ）と（ ② ）が一致する環境の方が、より、個人の（ ⑨ ）が高い結果につながると言われている。
①パーソナリティ、特性
②環境
③現実的
④研究的
⑤芸術的
⑥社会的
⑦企業的
⑧慣習的
⑨職業的満足
問3
パーソンズは、「職業選択の父」と呼ばれ、（ ① ）の原型を提唱している。
個人の能力や興味＝（ ② ）、職業で必要とされる能力＝（ ③ ）が合致することにより、職業により適応できるとした。
そして、この（ ② ）と（ ③ ）のマッチングのためには、適切な（ ④ ）と（ ⑤ ）が必要であるとした。
①特性因子論
②特性
③因子
④自己理解
⑤職業理解
問4
ホランドの六角形モデルでは、隣り合うタイプの方が（ ① ）が高く、離れているタイプは（ ② ）タイプとされる。
①類似性、一貫性
②異なる
問5
パーソンズの考え方をキャリアカウンセリングに発展させたのは、（ ① ）である。
①ウィリアムソン
問6
ホランドの六角形モデルは、自己理解のためのアセスメント（ ① ）や（ ② ）の基盤となった。
（ ① ）は、大学生・短大生向けで、（ ② ）は、（ ① ）に加え、職業に対する（ ③ ）を図るものとなっている。
①VPI（職業興味検査）
②職業レディネステスト
③レディネス
問7
ギンズバーグは、当初、職業選択のプロセスを（ ① ）としていたが、後に、それは絶対的なものではないと考えを修正している。
①非可逆的
問8
ローは、（ ① ）が職業選択に影響すると考えた。
①親の養育態度
問9
ホランドの六角形モデルでは、結果の解釈の際に適性の高い3タイプを（ ① ）といい、（ ② ）があるか、スコアの差がはっきりした（ ③ ）があるかを見る。
①3レターコード
②一貫性
③分化