問1
労働者が、その（ ① ）を確認しつつ、自らの（ ② ）に即して、教育訓練を受け、企業を超えても、自らの（ ② ）に即して職業訓練や実務経験を積み重ね、実践的な（ ① ）を形成することをキャリア形成という。
①職業能力
②職業生活設計
問2
キャリアコンサルティングとは、労働者の職業の選択、職業生活設計又は職業能力の開発及び向上に関する相談に応じ、（ ① ）及び（ ② ）を行うことを言う。
①助言
②指導
問3
キャリアコンサルティングとは、（ ① ）を中心にしながらも、個人の（ ② ）や（ ③ ）まで含めたキャリア形成を支援するものである。
①職業
②生きがい
③働きがい
問4
新卒者に対する企業への定着支援として、（ ① ）を受け止め、（ ② ）や企業内での（ ③ ）を明示することで、将来についての見通しを確保するのも有効である。（ ④ ）や（ ⑤ ）への適応を促すことにもつながる。
①リアリティショック
②マインドセット
③キャリア・パス
④組織
⑤仕事
問5
育児・介護休業から復帰しようとする場合は、仕事と家庭の（ ① ）を見据えた復帰プランの策定が大事である。
①両立
問6
シニア期に入る社員への支援として、（ ① ）を見据え、生涯にわたる（ ② ）をどう構築していくかが重要である。（ ③ ）に関わらず働きたいという要望は増えており、（ ④ ）代からの（ ② ）について、スキルの棚卸しや（ ⑤ ）による学び直しなどの選択もある。
①定年
②キャリア設計
③年齢
④50
⑤リスキリング