対個人支援として、
⑴「自己理解」の支援、⑵「しごと理解」の支援、⑶「啓発的経験」の支援、⑷「意思決定」の支援、⑸「方策の実行」の支援、⑹「環境への適応」の支援
対社会・環境、組織への支援として、
⑺組織との連携、⑻環境への働きかけ
目次
長期的なキャリア形成プロセス
個人がキャリア形成していくプロセスに沿って、各段階で関わっていきます。
「自己理解」の支援
興味・関心、価値観、能力、適性など幅広く自分自身について理解する。
ライフキャリア全般を見渡すことの難しい若年層、ニート状態など個人の状況に合わせた支援が必要である。
自分に合わせた職業生活設計（目標）を立てることも大切である。
「しごと理解」の支援（職業・職務理解）
本質的なしごと理解が必要。
多様な職業に関する知識を持つだけでなく、勤労観・職業観、エンプロイアビリティ、コンピテンシーなど
「啓発的経験」
「意思決定」の支援
「方策の実行」の支援
「環境への適応」の支援
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